قررت Nintendo مخالفة الدستور الياباني بهذا القرار التقدمي

ومع العولمة،فرنسايتعرض لثقافات وتقاليد وقوانين البلدان الأخرى التي تشكل الأرض. في بعض الأحيان تكون هناك رؤى مختلفة جدًا حول مواضيع مجتمعية لا تمنع التعاون والتبادلات.وفي اليابان، وهي أرض محافظة إلى حد ما، قررت نينتندو اتخاذ اتجاه تقدمي.

قرار تقدمي

وبعد سنوات من سوء معاملة كبار الناشرين الأميركيين لموظفيهم، بدأ الوضع يتغير أخيراً. وتظهر النقابات في كل مكان بين عمالقة التكنولوجيا، حتى يمكن حماية أعضائها بشكل أفضل. وفي اليابان،نينتندويتبع الرياح التقدمية. كما أشار موقع Go Nintendo، قام الناشر الياباني بتحديث قسم يسمى "مقدمة لنظام الشراكة" ("مقدمة نظام الشراكة" بالفرنسية). حتى الآن، لا يوجد شيء غير طبيعي. ولكن بالنظر عن كثب إلى التغييرات التي تم إجراؤها، يبرز قسم واحد، حيث تم توضيح ذلكنينتندو تعترف الآن بالعلاقات المثلية.

وعلى الرغم من أن زواج المثليين أصبح قانونيًا في فرنسا منذ عام 2013، إلا أن هذا ليس هو الحال في اليابان. وكما يوضح كوتاكو، فقد تم إطلاق محاولات على المستوى الوطني والمحلي لمحاولة تغيير الأمور، ولكن دون جدوى.ووفقا للعدالة اليابانية، فإن زواج المثليين ليس دستوريا.ولكن مع نظام الشراكة الخاص بـ Nintendo، يمكن للموظفين في العلاقات المثلية التمتع بنفس الحقوق والمزايا التي يتمتع بها الموظفون في العلاقات بين الجنسين.

في Nintendo، نحترم حقوق الإنسان ونوظف المواهب بغض النظر عن الجنس أو العمر أو الجنسية أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. نحن نمارس المعاملة العادلة وتقييم الموظفين بناءً على المهارات التي يظهرونها، مما يساعدهم على تقديم أفضل ما لديهم. مع استمرار تنوع اهتمامات عملائنا وتفضيلاتهم عبر عالم الترفيه، فإن الاستفادة من القوى العاملة المتنوعة أمر بالغ الأهمية لزيادة القوة الجماعية للشركة.

قرار تقدمي، يمكن قراءة تفاصيله أدناه:

في شركة نينتندو المحدودة (اليابان)، نريد إنشاء بيئة عمل تدعم وتقوي كل موظف من موظفينا الفريدين.

لقد قدمنا ​​نظام الشراكة في مارس 2021 كمبادرة مبنية على هذه الفلسفة. على الرغم من أن زواج المثليين غير معترف به حاليًا بموجب القانون الياباني، فإن هذا النظام يضمن حصول الموظفين الذين هم في شراكة منزلية مع شريك من نفس الجنس على نفس المزايا التي يحصل عليها الموظفون في زواج المثليين. لقد أثبتنا أيضًا أنه سيتم ملاحظة الزواج العرفي بين الأزواج بنفس طريقة الزواج القانوني.

في مدونة قواعد سلوك موظفينا، أثبتنا بالفعل أننا "لا نميز على أساس العرق أو العرق أو الجنسية أو الأيديولوجية أو الدين أو المعتقد أو الأصل أو الوضع الاجتماعي أو الطبقة أو المهنة أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الجنس" الهوية"، وبالتالي حظر أي شكل من أشكال التمييز. بالإضافة إلى تقديم نظام الشراكة، قمنا بمراجعة لوائح التحرش الداخلي الخاصة بنا لتحظر بشكل واضح التعليقات التمييزية على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية، بالإضافة إلى الكشف عن التوجه الجنسي الخاص لأي شخص ضد إرادته.

إلى جانب إدخال نظام الشراكة في اليابان، قمنا بإبلاغ موظفينا بمسألة التنوع بين الجنسين من خلال رسالة من رئيسنا، لزيادة الوعي بمعنى التنوع. وفي هذه الرسالة، دعا الرئيس جميع الموظفين إلى تبني فهم جديد مفاده أنه حتى الكلمات والأفعال، التي لا تهدف إلى التسبب في الأذى، يمكن أن تسبب ألمًا عاطفيًا كبيرًا، طالبًا التفهم والدعم لخلق بيئة يمكن للجميع العمل فيها بشكل مريح. .

ومن خلال تحسين أنظمة الشركة وتوفير التدريب، سنواصل عملنا لخلق بيئة يستطيع فيها كل موظف من موظفينا المتنوعين استغلال مواهبهم بشكل كامل.

خطوة إلى الأمام في بلد محافظ حيث لا يزال أمام زواج المثليين طريق طويل قبل أن يتم الاعتراف به قانونيًا.بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يخضع الأشخاص المتحولون جنسيًا للتعقيم الجراحي إذا كانوا يرغبون في التعرف على هويتهم الجنسية. على الرغم من أن اليابان تتقدم على الدول الغنية الأخرى، ولا سيما بفضل الطريقة التي يتم بها معاملة كبار السن، ونظامها الصحي وظروف عملهم المنظمة بشكل جيد، إلا أن بعض القضايا المجتمعية لا تزال بحاجة إلى التحسين.